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Arbeitszeitbetrug 

Bei dem guten Gefühl, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten wahrheitsgemäß angeben, handelt es sich letztendlich oft um Vertrauenssache.

Doch wissen Sie eigentlich, ob Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Bezug auf Start- und Endzeiten und im Zusammenhang mit den beanspruchten Pausen immer ehrlich zu Ihnen sind?

Gerade dann, wenn die Leistung der Arbeitskräfte über einen langen Zeitraum und im Vergleich zu vorherigen Zeitspannen deutlich schwächer ausfällt, stellt sich für ein Unternehmen oft die Frage, woran dies liegen könnte.

Sollten Sie den Verdacht haben, dass ein Arbeitnehmer/ eine Arbeitnehmerin mit Hinblick auf seine/ ihre Arbeitszeiten nicht ehrlich zu Ihnen ist, sprechen Sie uns gern an. Die erfahrenen Mitarbeiter unserer Detektei zeigen Ihnen gern auf, wie Sie sich – sollte sich der Verdacht bestätigen – zur Wehr setzen können und zu Ihrem Recht kommen können.

Arbeitszeitbetrug

Was deutet auf Arbeitszeitbetrug hin?

Unsere langjährige Erfahrung als Detektive zeigt uns, dass es viele Faktoren gibt, die auf einen möglichen Arbeitszeitbetrug hinweisen können. Selbstverständlich ist ein Schwanken der Arbeitsleistung bis zu einem gewissen Grad normal.

Spätestens dann jedoch, wenn Sie einen Mitarbeiter zur eigentlichen Arbeitszeit nie an seinem Platz antreffen bzw. dieser nicht ans Telefon geht, sollten Sie hellhörig werden.

Unsere Detektive finden für Sie heraus, ob es sich hierbei lediglich um eine Verkettung von Zufällen handelt oder ob ihr Arbeitnehmer Sie tatsächlich betrügt, indem er beispielsweise einen Komplizen hat, der jeden Tag für ihn eine halbe Stunde später auscheckt oder ähnliches . Im Laufe der Zeit wurden wir schon mit den unterschiedlichsten Formen von Arbeitszeitbetrug konfrontiert. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, wir beraten Sie gern!

Wie können Sie sich gegen Arbeitszeitbetrug zur Wehr setzen?

Aufgrund der Tatsache, dass wir all unsere Ergebnisse für unsere Auftraggeber dokumentieren, haben Sie selbstverständlich die Möglichkeit, die Schreiben, Fotos und Co. vor Gericht als Beweismaterial zu nutzen.

Je nach Ausmaß des Betruges kann mitunter sogar eine fristlose Kündigung – zumindest aber eine Abmahnung – für klare Verhältnisse sorgen. Wichtig ist, dass Sie als Arbeitgeber den Arbeitszeitbetrug nicht auf die leichte Schulter nehmen und diesen gegebenenfalls als „Bagatelle“ verbuchen.

Denn: hierbei handelt es sich nicht nur um einen Vertrauensbruch, sondern auch um ein Vorgehen, das mit einem hohen finanziellen Verlust einhergehen kann.

Wer sich dann noch vorstellt, dass nicht „nur“ ein Arbeitnehmer, sondern mehrere Mitglieder der Belegschaft betrügen, weiß, welche Ausmaße diese Art von Betrug schlussendlich haben kann, wenn hier nicht entgegengewirkt wird.

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Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich.

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